(一)当选全国总工会、司法部、 中华律协第七届“全国维护职工权益杰出律师”（全国 10 名）；
(二)入围全国总工会、司法部、 中华律协第六届“全国维护职工权益杰出律师”（全国 60 名）；
(三)2018-2019 年度全省律师行业“公共法律服务优秀党员”；
(四)广州市司法局优秀党员；
(五)被评为广州深化律师体制改革“ 30 年 30 人 30 所”之一；
(六)广东省律师协会授予：
2010 年度、 2013 年度“优秀论文奖”；
2014 年、 2017 年、 2018 年、 2019 年、 2023 年“省律协专业委员会优秀委员奖”； 2019 年度律师典型案例。
(七)广州市律师协会授予：
2010 年度、 2013 年度、2014 年度、 2015 年度理论成果奖;
2015 年度、 2016 年度、2017 年度、 2019 年度优秀专业委员会委员奖；
2015 年度、 2017 年度维护社会稳定奖； 2018 年度业务成果奖；
2020 年度优秀专业委员会；
2020 年度优秀专业委员会主任； 2020 社会责任贡献奖；
2020 理论成果奖一等奖；
2021 年度优秀专业委员会；
2021 年度优秀专业委员会主任； 2021 年度业务成果奖；
2022 年度优秀专业委员会；
2022 年度优秀专业委员会主任； 2022 年度业务成果一等奖；
2022 年度业务成果三等奖； 2022 年度理论成果三等奖； 2023 年度优秀专业委员会；
2023 年度优秀专业委员会主任；
当选广州市第九届、第十届律师代表大会“律师代表”；
(八)连续当选广州市总工会“职工金牌贴心人”。

2001年7月入职广州市某政府部门

2005年10月加入广州金鹏律师事务所

现担任合伙人、劳动法律专业部部长

(一)在处理劳动争议案件中 ，创造性提出了二倍工资不属于劳动报酬 ，应严格适用诉讼时效规定的理论， 该理论在实务中获得了广泛的支持 ，公平合理地维护了劳资利益的平衡 ，也促进用工和谐。
蔡飞律师就该理论所撰写的《试述不签订书面劳动合同二倍工资的认识误区》一文 ，早在 2010 年即发表   于《广东律师》 ，该文对于双倍工资的裁判结果产生了巨大的影响。而直至 2012 年 6 月 ，广东省高级人   民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会联合制订的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 才将双倍工资的性质予以明确，该规定与蔡飞律师的观点完全一致。“ 15、劳动者请求用人单位支付未订   立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效 ，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第   三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额 ，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年 ，按月计算 ，  对超过一年的二倍工资差额不予支持。 ”

(二)2021 年 7 月 2 日，蔡飞律师接受广州市总工会委派参与法律援助，代理何某某诉浙江兢择商务服务有 限公司、浙江兢择商务服务有限公司广州分公司确认劳动关系纠纷一案。 当时 ，该案已经出具仲裁裁决， 不确认何某与浙江某公司及其广州分公司存在劳动关系 ，导致何某在送餐过程中受伤无法得到工伤赔偿。 蔡飞律师及团队坚持代理 ，并厘清其中劳动关系 ，最终二审阶段采纳蔡飞律师意见 ，改判双方存在劳动关 系 ，以该判决为基础，最终劳动者获得了相应的工伤赔偿。2023 年 10 月，该案例获广州市律师协会业务 成果奖一等奖； 2023 年 12 月 21 日 ，该案主办法官获得最高人民法院优秀案例分析评选一等奖 ，也是唯 一一个关于劳动争议的一等奖案件。
该案法律关系复杂，不仅仲裁、一审败诉，且生效的类案对何某也非常不利，但我们和委托人都没有放弃， 在二审中 ，通过到经营场所附近蹲守的方式 ，录下单位组织外卖人员在门口排队开早会的录像及照片 ，以  补强证明单位对外卖人员进行管理的事实 ， 同时 ，我们也对相关的法律规则予以说明、厘清 ，我们的上诉  状中的所有法律观点 ，最终得到裁判的支持 ，并在在判决书中予以引用。该案涉及主体复杂、法律关系多  重、证据庞杂 ，需要大量的工作时间、工作技巧及专业能力予以应对 ，我们认为不管是从最高院的角度看  法官的裁判 ，还是从律师同行（律协） 的角度审视该案 ，完全匹配得上一等奖的案例。

该案虽是公益类的、法律法律援助的劳动争议案件 ，但蔡飞律师作为代理人 ，一审及二审一共出庭 6 次、 补充了多次的证据，提交了多份的代理意见、与当事人进行了 120 多次以上的沟通，充分体现了蔡飞律师 的勤勉与尽责。
(三)认定工伤 ：把律师同行均认为的“绝不可能”变为“可能”！
案例一：某一人企业的股东、法人 ，家属提及其中午与友人午餐时突发疾病 ，后经抢救无效死亡。咨询多 名律师均表示不属于工伤 ，在工伤认定截止期之前 ，我们及时了解情况后认为构成工伤。首先 ，股东及法 人同时又为企业提供劳动 ，缴纳社会保险 ，可以认定与企业存在劳动关系。其次 ，虽然是与友人午餐期间 突发疾病 ，友人也可是潜在客户 ，存在边吃饭边谈合作的可能性 ， 因而可以合理视为工作期间的延伸。我 们找来证人并调取相应的病历 ，调查还原了相应的事实 ，陪同家属及证人多次笔录 ， 因无法排除工伤的可 能性 ，最终认定工伤 ， 由社保机构支付了相应的工伤待遇。
案例二：某律所主任 ，上午 9 点被发现猝死于床上 ，同行律师一致认为不构成工伤。但我们认为有可能构 成工伤 ，理由是律师行业职业自由 ，工作时间不确定 ，只要能证明在 9 点前有过相应的工作邮件、工作电 话等与工作有关的事项安排 ，即不能排除工伤。最终在我们的指导下 ，该案认定了工伤 ， 由社保机构支付 了相应的工伤待遇。
（四）某集团有限公司与十多名员工的劳动纠纷案 ，提出了员工加班工资折算的法律意见 ，认为在劳资双 方已默认的工作方式下 ，即使存在加班的情况 ，只要工资折算不低于最低工资标准 ，用人单位即无须支付 加班费的观点获得仲裁部门及两级法院的支持 ，公平合理地维护了劳资双方的合法利益。
蔡飞律师在代理该案件时 ，关于加班工资“双固定”折算的实践及理论均未成熟 ，该答辩观点的提出在司 法实践中被采纳 ，对于处理加班工资的争议有较大的指导意义。
(五)代理多名网红主播主张权益 ，独辟蹊径 ，获得超越期望的效果。
比如主播从原来的直播平台离职 ，被索要数百万的违约金 ，团队接受委托后巧妙设计诉讼请求 ，主动提起 仲裁请求 ，要求确认主播与平台之间存在劳动关系 ，通过劳动关系的认定 ，排除了主播与平台解除合作协 议（名为合作协议 ，实为劳动关系） 中数百万违约金的效力。其他代理既有谈判达成诉前和解 ，也有仲裁 中调解 ，无需支付任何的违约金 ，也有一审撤诉。
(六)完成了极为完善的劳动合规业务。
其中一个劳动用工合规业务，进行了数十次的沟通，包括现场授课、会议等形式，成果包括法条共 100 多 万字 ，其中律师撰写的文字超过 15 万字 ，该项目涵盖了企业用工的全方面、全流程 ，主次分明 ，既有操 作指引、也有风险提示、 同时还有司法实践的案例反馈 ，全方位提升了企业的劳动合同工合规能力 ，主要 内容如下：
1.对企业原有的劳动用工管理制度体系作出全面审查 ，并出具详尽的评价意见书。
2.以企业劳动用工需求为核心 ，为企业建立劳动用工合规义务清单 ，为企业日常劳动用工管理提供明确操 作指引。
3.以劳动用工合规义务清单为基准 ，配套提供各环节合规指引典型案例 ，为企业建立劳动用工参考案例汇 编。

4.以劳动用工法律法规为基础 ，结合企业现有劳动用工制度 ，就企业劳动用工管理业务环节中的各类违规 风险行为 ，提供明确的风险责任或后果 ，并提供全阶段合规准则指引 ，即出具劳动用工风险控制措施库。 5.构建企业劳动用工法律法规库 ，提供劳动用工涉及法律法规汇编 ，所涉法规达 320 部（同步更新）、体 量达百万字、覆盖劳动用工立法的各个层级、各个环节等全领域最新指引。
6.以劳动用工管理制度体系评估和梳理的风险为重点 ，兼顾企业重点用工需求 ，为企业编制劳动用工重点 领域合规管理手册。
7.指导、协助企业修订完善劳动用工相关管理流程和规章制度。

(七)完成了一个因为国家重点工程的实施所导致的极其复杂的、群体性减员项目。
需要对土地征收征用，涉及某用工场所 100 余人员工的劳动合同解除问题。经团队的巨大努力与极高的专 业能力 ，最终与每一名职工均签订了解除协议 ，公平、合法、合理兼职劳资双方的合法权益 ，维护了社会 的稳定。涉及一系列特别疑难、争议法律问题的处理及方案选择以及方案可行性的判断及决策 ， 同时还需 要考虑维稳与及现场沟通、缓解劳动者情绪等问题，比如 ：1.协议解除时 ，因规则已废止 ，2008 年前的经 济补偿如何核算 ，是否受 12 个月的限制？存在冲突的不同裁判指引如何选择？ 2.停工停产半年期间的生 活费是否可作为经济补偿的计算基数？各完全不同司法裁判观点如何选择？ 3.同一合同中两个条款的约定 冲突 ，导致数千万的赔偿责任由哪一方承担时存在巨大的争议 ，如何适用民法典规定及合同目的确定责任 承担主体？4.涉及 20 多名工伤职工尤其是尚有未评定工伤等级的员工如何解除？另有连续工作满 15 年且 离退休时间不满 5 年的工员如何解除？相关补偿如何确定？如何依法预留？ 5.多年的员工 ，现时在职 ，但 期间又因为个人原因 ，存在“两不找”的情形 ，如何认定工作年限？ 6.面对现实的用工僵局时 ，如何选择 劳动合同的解除方式？什么样的方式更符合企业利益、经济补偿的成本更低？是适用劳动合同法第三十六 条的规定协商解除劳动合同？各种方式选择利弊、可行性、成本测算、是否合规且是否符合审计要求等， 都存在不同的优劣 ，又涉及如何把工作做在前面 ，以保证如果其中所选择方案无法推进时 ，如何保证之前 所进行的工作 ，也对于方案的切换有现实帮助。 7.面对员工经常信访、现场情绪如何安抚？ 8.数量巨大的 员工 ，每一名员工均非因本人原因在关联的不同企业连续工作多年 ，入职时间、在职连续性极难确定 ，如 何公平合理认定？

(八)完成某家企业的搬迁处理 ，避免引起劳动争议的可能 ，并为后续的减轻用工成本作预防处理。
因为政策原因 ，某企业需从广州搬离到其他地级市 ，有接受委托后 ，充分考虑搬迁会发生争议 ，此情形下 导致的五险一金的缴纳标准会引发补缴争议、部分员工拒绝到新址上班时如何应对、变换用工主体时如何 既避免用工危机也能清理历史旧账。工作模式如下：
1.出具整体的合规说明 ，就搬迁中可选择的劳动关系处理方式的合法性、风险及成本进行论证 ，以风险及 成本最低的方式处理劳动关系；
2.拟订搬迁过程中每阶段可能面临的用工纠纷时的具体指引 ，以便企业可以提前预防。
3.指导企业与员工签订协议，根据不同的劳动者，制订包括协议的简单版本、复杂版本及普通版本。确定、细化签署方式 ，包括特定的组织人员、时间、地点、付款方式 ，签署的后续处理。对于拒绝签订员工 ，作 好应对预案。
4.考虑过渡时间员工的安置问题。协议已签订但因为新工厂的建议、证照申办仍进行时 ， 已签订解除、搬 迁协议的员工劳动关系如何处理 ，包括劳务派遣、承包、社保连续缴纳等 ，以最低成本既合规也保障劳资 双方权益。
5.厘清协商解除补偿基数与法定标准存在差距的法律后果、劳动关系解除后相应权益尤其是劳动关系确认 的时效问题。
(九)在处理某跨国著名连锁销售企业门店关停的群体事件中 ，通过谈判、法律宣讲等方式协调劳资矛盾 ， 即使该企业在之前处理同样事件中并不成功 ，但本案在蔡飞律师介入后 ，通过专业的处理方式 ，化解了即 将进行的游行等令企业形象严重受损的重大事件。在各方的努力下，全部 160 多名员工在未进入仲裁阶段 便与企业达成了和解。
(十)作为某企业劳动法常年顾问 ，代理企业与数十名劳动者关于工资、高温津贴、解除劳动合同赔偿金等 数十起案件，涉案金额数百万，完全胜诉率 93%（无须承担任何责任） ，除其中因合同期满不续签而需支 付经济赔偿金数万元外 ，其余案件合计总共仅需赔偿 1300 余元。
(十一)在胡某诉某安装工程公司劳动争议二审案中 ，二审后接受委托 ，通过二审中申请司法鉴定、恢复数 据等新产生的费用 ，以证明损失的必然性 ，获得新证据、调整诉讼策略等 ，代理公司全面逆转仲裁、一审 败局。
(十二)指引某设备公司对一名违纪的怀孕女职工的过错解除过程进行指导 ，就劳动者提供劳动过程中的所 有过错予以收集。在劳动者小错不断的情况下 ，不断作出相应的处分 ，最终累加处罚予以解除劳动合同， 在司法倾向保护女职工的前提下 ，最终裁判认定解除劳动合同合法。
(十三)代理公司处理其全国范围内数百宗劳动争议案件 ，受理的裁判机构包括北京、上海、广州、深圳、 重庆、天津、南京、成都、长沙、武汉、大连、青岛等全国各地 ，均取得令委托人满意的结果。
(十四)代表政府组织参与处理了某电子泊车企业（广州市某停车场管理有限公司）数百员工劳动争议的处  理。2017 年 3 月底 ，经广州市政府相关政策影响 ，广州市除试点路单外的道路咪表泊车全部停止经营和  收费 ，从事咪表管理工作的广州市某停车场管理有限公司无法经营 ， 200 余名劳动者下岗 ，受政府指派 ， 蔡飞律师带领团队成员担任 207 名劳动者劳动仲裁阶段的代理律师，引导劳动者合法维权。该案主要亮点： 1.克服该案的诸多难点
该案不但涉案人数多 ，且存在群体事件随时暴发的可能性（部分员工已到政府部门聚集过） ，另还存在诉 请复杂（七项请求） 、程序复杂（增加仲裁请求、增加被申请人、 申请财产保全、要求财产保全费用） 、 用工主体交叉混合（ 三个主体） 、责任主体难以厘清、时间跨度长、金额巨大、时间紧迫（公司处理注册 程序中） 、获赔机率小（几乎无可执行的财产）等问题。
2.预判了同案不同判 ，并做好群体情绪预警及安抚
该公司在 2012 年曾发生过多宗诉求基本相同的劳动争议 ，其中涉及的加班费、劳动关系认定的诉请均得 到了支持 ，但因为时间及社会形势发展、法律规则的变化等原因 ，致使这两种诉请的裁判口径发生了重大的变化 ， 已不可能获得支持 ，我们充分预计到这样的裁判结果 ，并多次与员工沟通 ，告知裁判变化的法律 依据及合理性 ，使得劳动者平和地接受了仲裁的结果 ，从而避免了群体性事件的爆发 ，取得了良好的社会 效果。
3.提供了与代理普通案件不同的服务
（1）稳定职工情绪 ， 引导劳动者通过合法手段进行维权
本事件中劳动者认为他们的工作具有公共服务的性质 ，涉及政府形象 ，同时其服务单位又是政府应监管的 单位 ，但政府没有对某停车公司进行有效的监管 ，导致他们的权益受损 ，所以政府应承担责任 ，经说理稳 定了职工情绪 ，在我们介入 ，不再有群体事件。
（2） 申请财产保全
为降低裁判金额无法执行的风险 ，经沟通后劳动者最终决定向法院申请财产保全 ， 由于本次事件劳动者主 体数量众多 ，立案程序上存在众多困难 ， 同时还需缴纳数目不小的保全费用。为顺利申请财产保全 ，我们 争取到了政府的支持 ，多次与法院领导进行多次沟通、克服各种困难 ，使该工作得以快速完成 ，且费用也 予以免收。
（3）指引劳动者参与公司清算程序
据闻停车公司正处以注销程序 ，经办律师引导劳动者积极申请暂缓工商登记清算、与清算组织沟通、 申请 申报债权。
(十五)代表政府组织参与处理了其他多宗人数众多、影响较大的群体性劳动争议 ，涉及人数过万。其中包 括某全球知名超市 200 人左右员工遣散、涉某全球知名造船企业数百名员工劳动报酬事件的处理、某快速 公路数百员工的裁员处理、南沙某台资企业员工集体怠工处理、南沙某法资企业集体怠工处理、某大型连 锁超市多个超市职工安置处理等。
（十六）担任某知名互联网企业多年的法律顾问 ，为该企业的制度梳理尤其是竞业限制规章制度设计及修 订、竞业限制案件的处理 ，尤其是调查取证的指导 ，提供了强有力的法律支持。
（十七）代理某竞业限制案件 ，在深圳南山区应诉某知名互联网企业 ，通过专业的答辩、举证 ，并通过反 诉给对方施加压力 ，对方主动和解 ，我方无需支付任何的赔偿 ，据了解 ，此为该企业在该区唯一未达诉讼 目的的竞业限制案件。
（十八）另外 ，还代理了一系列难度较大 ，但效果超越委托人期望的案件 ，包括代理了某著名快递公司与 70 多名劳动者场地搬迁劳动争议案，全部获得胜诉；代理某日化公司与其高管二倍工资、解除劳动合同赔 偿金劳动争议案 ，全面胜诉 ，驳回该高管 1271996.25 元的请求；代理某交通公司与员工因拖欠工资索要 经济补偿的再审案件 ，成功获得广东高院提审；代理某知名运动品牌与其高管解除劳动合同赔偿金劳动争 议案件 ，全面胜诉 ，驳回该高管 1204616.76 元的请求。

第十届中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、最高人民检察院民事行政案件咨询专家、广 东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、第十届广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、 广州市工会法律服务律师团团长、广州市重大决策社会稳定风险评估专家、广州市劳动人事争议仲裁委员 会法律顾问、华南理工大学研究生导师、华南师范大学法律硕士专业学位兼职教师、广东工业大学 MBA 讲座教授、广东技术学院研究生导师、广东省高级人民法院劳动争议诉调对接特约律师、广州市中级人民 法院劳动争议诉调对接工作室调解员、广州市劳动人事争议仲裁委员会劳动争议诉调对接工作室调解员、 劳动争议仲裁员等职务。

（一）运营“飞劳动法”公众号 ，原创数百篇专业劳动法文章 ，包括转载在内的阅读量过千万；

（二）专门向客户提供的刊物“飞劳动法月刊”；

（三） 2020 年著有《一本书读懂你不知道的劳动用工风险》（法制出版社出版）一书 ，加印十余次 ，共近 5 万余本。

（四）2024 年著有《劳动争议处理规则与应对技巧》（法律出版社出版）一书 ，对 11 种常见的劳动争议的应对规则及思路均有详细说明。

（五） 为广州市总工会撰写了“劳动者维权十解”、“劳动者就业过程法律知识点温馨提醒”、“劳动合同履行过程常见问题问答” ，上述知识点 ，是广州市总工会法律宣传的核心读本；

（六）参与了《劳动法实务疑难问题与应对》（担任编委 ，法律出版社出版） 、《新形势下劳动法实务问 题应对策略》（担任副主编 ，法律出版社出版） 、《广州市工会维权工作指导案例汇编》（中国工人出版 社出版） 的编辑并参与相应内容的撰写；
（七）编有《劳动与社会保障法律法规汇编》一书 ，汇总了最新最全面的劳动与社会保障法律法规；